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濱州（zhōu）專（zhuān）業承接單（dān）交工傷（shāng）險

社會保險有種類繁多的作用（yòng）：社會保險，實際上是包含了養老保險、醫療保險、工傷保險（xiǎn）、生育保險、失業保險在內的五大項保險，各有其作用；養老保險是多繳多得、長繳多（duō）得，累（lèi）計繳（jiǎo）費（fèi）滿15年，到達法定退休年齡就可以享受退（tuì）休養老金待遇；醫療保險（xiǎn）關（guān）係芭乐视频ios住院報銷以及門診大病（bìng）等待遇。另外還有醫保（bǎo）個人賬戶、門診（zhěn）統（tǒng）籌報銷等日常消費型待遇（yù）；生育保險主要用於（yú）生育時（shí）住院報銷和產前檢查報銷，符合條件（jiàn）還可以享受生（shēng）育津貼待（dài）遇，個人不需要繳費；失業保險（xiǎn）關係到芭乐视频ios失業後領取失業金和繳納（nà）醫療保險。失業保險每繳費一年，可以（yǐ）領（lǐng）取三個月的失業金待遇（yù），可以領取24個月；工傷保險主要（yào）是防止（zhǐ）因工作受傷的意外，包含了因工（gōng）受傷、傷殘、死亡的各（gè）項待遇。

這幾種人可以不用繳社保：返聘退休人員，《勞（láo）動合同（tóng）法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即企業與退休人員（yuán）簽訂的是勞務（wù）合同，不屬於勞動合同，因此，企業不需（xū）要為退休人員繳納社保（bǎo）；聘用實習生，實習生尚未畢業，與學校存（cún）在歸屬（shǔ）關係，所以企業隻能與（yǔ）其簽訂勞務合同或者實習協議，不能（néng）簽訂勞動合（hé）同（tóng）；承包商派遣人員，在工（gōng）程項目中，經常會出現，總包方為了（le）便於（yú）工程項目的監（jiān）管，時常會派出幾名現場管理（lǐ）人員，而這（zhè）些派遣（qiǎn）人員的工資一般由分包商來承擔，分包商（shāng）也會（huì）與其簽訂《勞務合同》。總包方派遣人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與（yǔ）總包（bāo）方存在歸屬關係，分包方不需要為其繳納社保保（bǎo）險（xiǎn）

青（qīng）島速達（dá）人力資源有限公（gōng）司秉承為客戶提供規範、高效、誠信、用心、專業、周到的人力資源服務理念（niàn），針（zhēn）對企業靈活便捷的用工和降低風險與成本的價值（zhí）需求，運用規範、專業的服務和（hé）合作企業一起成長與進步。

人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項（xiàng）或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進（jìn）行管理，以降（jiàng）低人力（lì）成本，實現效宰較大化。

社保代繳注意事項：選擇正規的社保代繳（jiǎo）機構（gòu），至少應（yīng）該有實際場（chǎng）地的公司幫您代繳。避免電商平（píng）台（tái）繳納，這類企業一（yī）般不能上門考察地址。社（shè）保代繳畢竟隻是交易行為，不能視為公司員工，因此相關的福利與其他蓋章事項，可能辦不了。這些需要委托人事項考慮清楚（chǔ）。社保費一般（bān）包括（kuò）：社保繳費和代繳服務費兩個部分。社保繳費明細分兩個（gè）部分（fèn），企業繳納與個人繳納。其中企業繳納5險，芭乐视频ios以深圳為例子，分（fèn）別是繳費基數占比如下：養老保險（xiǎn）13%，醫療保險0.6%，工商保險0.28%，失業保險1%，生育險0.5%。個人分別是養老保險8%，醫療保險0.2%，失業保險0.5%。

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根據山東省人力資源和社會保障廳公布的《關於（yú）公布2019年度全省全口徑城鎮單（dān）位就（jiù）業人員平均工資的通知》（魯人社廳〔2020〕87號）規（guī）定（dìng）：2020年山東省社會（huì）保險個人繳費基數下限仍可繼續執行2019年個人繳費基數下限標準（即以2018年（nián）全省全口徑平均工資的60%確定為3269元），2020年山東（dōng）省社（shè）會保險個人繳費基數上限則按照17284元進行執行。

社保是職工權益，我國社會保險法要求，用人單位應當在自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請（qǐng）辦理社會保險登記。應交不交，對於企業而言都是麵臨法務風險，而（ér）且會有罰款。根據社會保險法（fǎ）第八十四條：用人單位（wèi）不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部（bù）門責令限期改正；逾期不改（gǎi）正的，對（duì）用人單位處（chù）應（yīng）繳社會保（bǎo）險費數（shù）額一倍以上三（sān）倍以下的（de）罰款（kuǎn），對其直接負責（zé）的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

青島速達人力資源有限公訴的（de）企業文化：

公司精神----勤勉進取 永不言敗；

核心價值----專業、和諧、分享、創新；

經（jīng）營理念----整合人力資源，合作共贏；滿足客戶需要，專業真誠；

管理理念----實踐出真知；

服務理念----客戶至上；

公司願景----成為山東、中國知名的人力資源服（fú）務供應商；

公司使命----為人才拓展成長平台，規劃職業生涯，創造品質人生，為客戶提供專業服（fú）務，提升人力價（jià）值，成（chéng）就基業常青。

企業的任務是發（fā）展和贏利，並擔負著增加稅收和經濟發展的使命。企業必（bì）須承擔起發（fā）展的（de）責任，搞好（hǎo）經濟發展，擴（kuò）大納稅份額，完（wán）成納稅任務，為我國（guó）的（de）發（fā）展做出自身貢獻。青島（dǎo）速達人力資源（yuán）有限公司不僅是企業人力（lì）資源（yuán）服務的（de）合作商，更（gèng）是企業發展的（de）戰略合作者，願與企（qǐ）業並肩前行、共贏未來。

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這幾種人可以不用交社保：停薪留職人員，停薪留職（zhí），是指職工離開單位，企業保留他的身（shēn）份，依法簽訂《停薪留職協議》，停薪（xīn）留職（zhí）一（yī）般不超過二年。因為簽（qiān）訂有《停（tíng）薪留職協議》，那麽新用人單（dān）位招聘該員工隻能簽訂（dìng）《勞務（wù）合同》，因此不需要為其繳納社（shè）會保險。協保人員，協保人員，是指與（yǔ）原單位、再就業服務（wù）中心簽（qiān）訂保留社保關係三（sān）方協議的下崗（gǎng）職工。新單位招聘（pìn）協（xié）保人員隻能簽訂《勞（láo）務合同》，因此（cǐ）不需要為其繳納社會保險。兼職人員，兼職人員本身自（zì）己有工作，所在單位（wèi）已經簽訂《勞動合同》，辦（bàn）理社會保險，因此兼職的（de）企業不需要再繳納社保。